前言top

仔細地在網路上翻翻找找，大家似乎都會在Dcard或是PTT上討論竹科Offer或工作相關的事情，卻很少人在YT或部落格分享在竹科當工程師的心得分享。 看著美國矽谷的工程師們紛紛都在YT上分享近況(尤其2023年的裁員潮)，不經讓我想著"似乎很少人在分享竹科工程師的心得或近況?"。

於是我開始敲著鍵盤，打下了這篇文章，分享我從竹科台商一路跳槽到外商的經驗分享，我相信這一路有蠻多東西可以分享給大家，儘管寫部落格已經非常老套了， 但還是想分享給有興趣了解我這條路程的讀者，我知道這很難用一篇文章來說明這條路程，未來會盡量分享其他我覺得有幫助的資訊給大家， 這篇文章我想先簡單分享幾個議題，如上Outline，我會盡量公開透明我自己的資訊，供大家參考，若有任何問題都歡迎來信給我。

工作經歷top

以目前2023年的標準來看，我的第一份工作是在一間三線IC廠 - 凌陽科技(Sunplus;剛出社會的時候，這間公司算二線)擔任軟韌體工程師， 是做2D/3D Graphics和GPU相關的工作，有興趣可以看這篇-GPU軟韌體工程。在凌陽做了三年之後，跳到二線IC廠 - 智原科技(Faraday)擔任CAD工程師， 負責SRAM/ROM設計流程的輔助軟體，其中主要負責Memory Compiler和Backend Model相關的程式。 然後在智原做滿兩年之後，跳槽到現在的EDA外商龍頭 - 新思科技(Synopsys)擔任軟體R&D。

每一份的工作內容和職場環境，有機會再另寫文章跟大家分享。

薪水資訊top

第一份工作(凌陽)剛進去第一年約7X萬，到第三年結束準備跳槽約80多一點。 第二份工作(智原)第一年年薪約110，第二年疫情年的關係，幾乎全IC設計營收大漲，年薪翻到160，這其中分紅就佔了三分之一，但好景不常在，隔年據說分紅直接砍半(因為已離職，從同事得知的消息)。 第三份工作(新思)談到比疫情年年薪多30%的Package，由於當時沒有很認真跟HR談薪水(原因後續會說明)，因此個人覺得這個數字應該是有成長空間，並不是頂包。

薪水成長幅度應該是靠疫情的影響，才有明顯翻倍的成果，不然撇除掉疫情年，每一份工作的年薪漲幅分別是37.5%和30%。

每一次離職的原因(簡短版)top

離職原因真的要細談的話，我相信在一個飯局面對面講了三~四個鐘頭也是講不完的，我跟前同事只要聊到有關於這件事情都是這樣， 所以在這邊我覺得可以先引用馬雲說過的"錢領少了，要不就是心受委屈了"來簡單說明我離職的原因，我相信在未來的職涯這也很可能是我離職的原因。

離開第一份工作的原因除了意識到自己越來越像廉價勞工之外，還有一個主要原因是我對韌體工作已感到乏味，因此我的第二份工作跳到了全然不同的領域。 雖然薪水是成長了，但卻踏入了一個極為惡劣的工作環境，導致又經歷了壓力極重和精神內耗的兩年，可以說是我職涯上最不愉快的一份工作。 因此當我和新思的HR談Offer時，我沒有很認真地談薪水，因為這次的離職並不是因為薪水的問題，而是因為人和環境，一心只想能離開這裡怎樣都好， 當然也是覺得新思開出來的薪水不管怎樣也不可能比我現在差，才會這樣放掉談薪水的機會。

給新人的建議top

"你會給新人或晚輩怎麼樣的建議?"，這是我還是Junior的時候，一有機會就會問前輩的問題，好笑的是所有被問的前輩都很驚訝也很謙虛。 如今我能體會這種感覺，這樣的問題，說真的感覺好像有一種一副高高在上的感覺，但其實我要說的是，我也曾經做過很多蠢事，或不懂事過， 所以這些建議只是給新人一些方向或思維觀念，盡量少走一些冤妄路或錯失機會。

首先第一點我想給新人的建議是，若你想飛快地成長，那麼每一份工作都不建議做太久(大約兩、三年)，我相信這應該是進科技業大家都有的觀念， 第一份工作是可以稍微久一些，畢竟要先建立好自己的工作基礎，但我會建議最久不要超過4年，當然這時間沒有標準答案，純粹看個人規劃。 這是避免待在舒適圈太久而走不動的情形發生，如果工作一段時間你發現工作的內容跟你的想像不符，你應該開始規畫並盡早換下一份工作， 二來是避免當你開始感到工作倦怠時，卻又在一個領域待太久，這是非常危險的，如今的科技發展神速，對只有在一個領域(或產品)的科技人來說已是相當不友善的。

第二個建議是隨時觀望外面的工作機會，最好是可以排定出自己的志願表，如果有餘力的話，可以抱持著練習的態度去多參加其他公司的面試，這一來可以更清楚自己要的是什麼， 也可以知道自己在這個市場的行情。

第三是多跟同事交流，講白一點就是要多活潑一點，多跟前輩請教工作經驗，我相信有些經驗對你來說會是很寶貴的，另外多交流可以讓你建立人脈，這對往後你的工作職涯都會有幫助。

第四是隨時修整自己的護城河，隨時回去Review自己的專業，像是演算法、作業系統或是回去刷題，這是避免你發現跟錯了老闆或是進到一個有毒的團隊(工作氣氛沒活力、同事喜歡推託或養老)， 讓你隨時都有後路可以走。

以上是給新人或晚輩簡短版的建議，如果有機會的話，每個建議我會再另寫文章分享給大家，其中包含更詳細的原因以及我是怎麼去實行的，這應該對大家會蠻有幫助的。

Last updated: May 12, 2024